夯实责任，三级联动促进就业
针对就业人数基数大、企业招聘来访多、毕业生签约变化次数多等情况，商学院领导班子定期召开学院就业工作布置会，分析毕业生就业难题，寻找痛点，对症下药。
按照学校总体布局，落实就业工作“一把手”工程，形成了“书记、院长负总责，全体教工共同参与”的就业工作格局，形成“三级联动”机制。
不断加强就业指导与服务工作。学院班子成员分班包干，毕业班辅导员为本班学生就业第一责任人，协助指导掌握班级学生就业进展情况。就业干事将教研室教师任课情况与实习指导相结合来进行分配，每位教师负责8至13名学生的就业工作，同时指导学生毕业论文写作，将毕业实习、毕业论文、毕业就业三者融通起来，形成强大合力。
知己知彼，动员部署指导就业
围绕“立德树人”根本任务，商学院在专业课中加入职业生涯规划，开展就业指导教育，引导同学们就业先“立德”。2021年，学院多次召开班级动员大会、分专业动员大会以及全院毕业生动员大会，尤其强调职业道德、职业操守，契约精神与诚信意识，要求学生要树立契约意识，签约慎重，履约更重。同时，为深入了解学院毕业生就业意向，学院进行了“毕业生就业意向调研”，以便后续为学生分类指导，提升推荐岗位的匹配度，更好地做到精准“一对一”就业帮扶，落实毕业生就业意向台账，落实企业与学生之间点对点推荐单位。
拓宽市场，广开就业选择渠道
好的就业岗位是毕业生就业选择的根本。为了搭建好企业与毕业生之间点对点就业的对接桥梁，商学院就业工作因时而进、因时而新，主动采取“走出去、请进来”的方式，邀请各企业和用人单位来学院内开展各种各样的招聘活动，为学生提供就业岗位，并根据专业分类进行专场招聘会，还通过线上的形式开展了银行类、财会类、行政类等类别岗位行业专场招聘会。2021年开展线上线下招聘会80多场次，满足学生不同的就业意向。与企业共同组织腾讯视频招聘、钉钉视频招聘会议90余场次，举办了2021届毕业生双选会暨2022届毕业生模拟招聘会。利用专业优势，开展了服务农村电子商务活动和企业活动，加强地方合作，实现深度融合。据统计，商学院每位毕业生都有不少于3家企业和就业岗位的推荐。
把握时间，就业升学有效衔接
招聘季，主要做好了有就业意向的毕业生就业督促和岗位推荐工作，同时，针对考公、考编、考研学生做好了“两手抓”就业指导教育，提醒此类别学生做好就业准备，找好工作作为备选。
此外，在研究生考试、公务员考试、事业单位考试、教师编制考试、专升本的过程中，相关就业指导老师对学生进行考试帮扶。针对考试成绩不理想的同学，开展心理疏导工作并及时进行岗位推荐，督促尽早就业、尽早签约。
充分发挥学生党员先锋模范带头作用，学生党员成为就业先行的主力军。对于优秀学生干部、入党积极分子逐步逐批做好思想政治工作，营造良好的就业氛围。同时，带动普通学生群体就业，防止就业“躺平”现象发生。
就业核查，巩固就业工作成果
为巩固就业工作成果，商学院进行了就业核查，分为“三核查，一重点”。“三核查”，首先，学院就业指导老师将负责的学生进行初次就业自查工作；第二，班级辅导员进行二次排查；第三，由就业干事进行全面排查。“一重点”是针对困难毕业生进行重点核查，稳保毕业生签约成果。
就业是最大的民生，“就业不打烊，服务不断线”，面对严峻复杂的就业形势，商学院将进一步压实就业工作责任，发挥教育引导作用，为毕业生“早就业、就好业”提供全方位服务。
